Em mais de quatro anos emitimos
mensalmente recomendações de melhoria sobre estratégia, gestão e liderança na
prática. Às vezes, um post por mês, mas na maioria dos meses deste período, um
post por semana. E, sem nos darmos conta o tempo passou muito rápido e chegamos
ao Post no. 100.
O propósito inicial no lançamento do blog em 2011
foi o de compartilhar com todos os nossos clientes e parceiros as boas ideias
encontradas no nosso relacionamento profissional com empresários, executivos,
palestrantes e outros consultores. As pessoas que nos conhecem, ou que
contratam os nossos serviços, normalmente apreciam os conteúdos como observamos
nos vários retornos que recebemos pessoal e por escrito. Eles acabam comentando
sobre os nossos posts com seus amigos ou colaboradores, e, constatamos um
crescimento contínuo de leitores, o que foi motivo de grande satisfação pelo
atingimento do objetivo inicial. O Facebook foi sempre a nossa vitrine desde o
início, e, temos procurado disponibilizar conteúdos de fácil leitura e que
possam orientar claramente a sua aplicabilidade para proporcionar melhorias nos
processo de execução ou decisão dos leitores.
O nosso próximo desafio é
identificar conteúdos que ajudem aos executivos leitores conviver com a
instabilidade atual e ao mesmo tempo enriquecer suas respectivas “caixas de
ferramentas” com o que mais impacta e aumenta a sua produtividade atual. Por
isso, vamos buscar focar em temas sobre estratégia e execução, liderança e
pessoas, empreendedorismo, educação executiva, ética e sustentabilidade,
inovação, e, marketing e vendas. Nossos posts além de mostrar experiências bem
sucedidas, vão mostrar também como cortar custos, alavancar a competitividade,
acompanhar inovações setoriais e como ajudar a resolver dilemas da liderança.
Por tudo isso, é fundamental que você nos ajude e participe com os seus
comentários sobre o que concorda ou discorda, ou também, com recomendações de
assuntos que no futuro gostaria de ver publicados em nosso blog.
Enfim, o que efetivamente
desejamos é continuar a gerar ideias. Sabemos que a criação da demanda ao nosso
blog acontece através da relação emocional do nosso leitor com os posts
publicados. Pessoas criativas aprendem o tempo todo. A arena competitiva vai
continuar exigindo que os executivos tenham a mentalidade aberta à
instabilidade e a capacidade de tolerar a mudança constante. Desejamos que o
nosso trabalho ajude a desenvolver a habilidade de adquirir novas habilidade,
e, como previu Charles Darwim há 150 anos, “não será o mais forte ou o mais
inteligente que sobreviverá, e sim aquele com a maior capacidade de adaptação”.
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