ANO 3 Post 56 CRESCE A ATUAÇÃO DAS MULHERES EM TODAS AS FRENTES

Tenho pensado muito sobre a crescente participação das mulheres na vida empresarial, apesar das mulheres terem diferentes prioridades quando se trata de carreira profissional. Mesmo com mais de 70% dos cargos executivos pertencerem aos homens hoje, podemos dizer que as mulheres buscam de forma mais intensiva o equilíbrio entre a vida pessoal e o trabalho, assim como, também mais qualidade de vida no trabalho e um ambiente profissional mais flexível. Elas são também mais orientadas para o relacionamento com suas equipes, fazendo com que os seus ambientes sejam mais descontraídos e relaxados, e, elas têm um estilo de gestão mais intuitivo e emocional. Os homens por sua vez buscam rápida progressão profissional, ficam de olho em toda e qualquer oportunidade para crescer e mantém o seu ambiente profissional mais formal. Eles são mais controladores e possuem um estilo mais assertivo e agressivo.

Por isso, temos que estar atentos quando pensamos em contratar um homem ou uma mulher para determinada posição. O que os homens buscam em suas carreiras são totalmente distinto do que as mulheres querem. Por isso, e, para facilitar a vida se esta dúvida persistir em algum momento no seu dia a dia profissional como líder quando tiver uma vaga em aberto, pergunte-se:

1.       Nesta posição em aberto, o que eu quero que o ocupante busque para construir uma carreira interessante?

2.       Qual é mesmo o estilo de liderança que eu procuro?

3.       Qual a área de origem o candidato tem que ter percorrido? – RH, educação empresarial ou área administrativa normalmente são áreas que as mulheres percorreram. Áreas de tecnologia e industrial são comumente percorridas por homens.

Com certeza com estas três reflexões a resposta vai surgir prontamente.

Ano 3 Post 55 - CENÁRIOS PARA UM FUTURO PRÓXIMO

Se pensarmos no futuro daqui a dez anos poderemos antever com base na série de distúrbios que estamos enfrentando neste início de ano, que as coisas não serão nada fáceis. Hoje a falta de segurança em qualquer lugar na nossa comunidade, a falta de respeito ao direito de cada um de nós, e, os efeitos prejudiciais à estabilidade de nossos negócios, são realidades que não tem perspectivas de melhoria neste modelo de estrutura política e cultural. Precisamos nos preparar para outras rupturas e mudanças, pois à medida que o futuro acontece cada vez mais nos afastamos das estruturas tradicionais de solução de problemas.

Por estas razões, precisamos reorganizar nosso sistema de diagnóstico da realidade e ficarmos preparados para tomar a melhor decisão quando estes problemas baterem à nossa porta. Eu sei que vislumbrar um cenário futuro de transformações constantes é de difícil previsão, mas, no mínimo, precisamos prever quais as principais mudanças vão ocorrer no comportamento das pessoas, no fluxo do dinheiro, nas mudanças da tecnologia, e, na organização nos processos cruciais nas nossas empresas. Que alternativas vamos poder lançar mão em termos de valor digital para reduzir custos e aumentar produtividade? Lembrem-se que a medida que as inovações em robótica avançarem, as máquinas inteligentes serão parte de nossa vida diária e vão desencadear desafios interessantes. Não podemos fazer como o avestruz que em momentos de indecisão coloca a cabeça dentro de um buraco; se analisarmos tudo isso de forma positiva, vamos nos dar conta de que estas mudanças evolutivas que afrontam o nosso dia a dia, tanto as construtivas, como as destrutivas, vão nos conduzir a níveis de conhecimento jamais imaginados.

Em tempos turbulentos a manutenção de um bom nível de competitividade deve focar em dois pilares: (1) fomentar a nossa criatividade e o nosso espírito crítico por meio de um perfil de dominância da realidade; e, (2) temos que ter a disposição para nos assegurar que boas ideias sejam facilmente realizadas, possibilitando, assim, a criação de novas iniciativas empresariais, mesmo que elas sejam consideradas muito “estranhas”. Para termos o estado de espírito adequado tem que prevalecer o espírito empreendedor, estrategista, desbravador e inovador. Os ambientes serão altamente competitivos, por isso, temos que ter grande capacidade de ouvir e de valorizar os relacionamentos. Não há chance para os que temem a rejeição pessoal e os carentes de bons sentimentos de pertencimento nos seus ambientes competitivos. Tudo isso faz parte da adaptação a esta nova realidade conjuntural.