Tenho pensado muito sobre a crescente participação das
mulheres na vida empresarial, apesar das mulheres terem diferentes prioridades
quando se trata de carreira profissional. Mesmo com mais de 70% dos cargos
executivos pertencerem aos homens hoje, podemos dizer que as mulheres buscam de
forma mais intensiva o equilíbrio entre a vida pessoal e o trabalho, assim
como, também mais qualidade de vida no trabalho e um ambiente profissional mais
flexível. Elas são também mais orientadas para o relacionamento com suas
equipes, fazendo com que os seus ambientes sejam mais descontraídos e
relaxados, e, elas têm um estilo de gestão mais intuitivo e emocional. Os
homens por sua vez buscam rápida progressão profissional, ficam de olho em toda
e qualquer oportunidade para crescer e mantém o seu ambiente profissional mais
formal. Eles são mais controladores e possuem um estilo mais assertivo e
agressivo.
Por isso, temos que estar atentos quando pensamos em
contratar um homem ou uma mulher para determinada posição. O que os homens
buscam em suas carreiras são totalmente distinto do que as mulheres querem. Por
isso, e, para facilitar a vida se esta dúvida persistir em algum momento no seu
dia a dia profissional como líder quando tiver uma vaga em aberto, pergunte-se:
1.
Nesta posição em aberto, o que eu quero que o
ocupante busque para construir uma carreira interessante?
2.
Qual é mesmo o estilo de liderança que eu
procuro?
3.
Qual a área de origem o candidato tem que ter
percorrido? – RH, educação empresarial ou área administrativa normalmente são
áreas que as mulheres percorreram. Áreas de tecnologia e industrial são
comumente percorridas por homens.
Com certeza com estas três reflexões a resposta vai surgir
prontamente.
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