A QUEM
APELAR? Quando ficam angustiados com as demandas da nova função, 78,6% dos
promovidos vão buscar ajuda em conversas com seus lideres (Época Negócios –
abril 2013). Está registrado na edição da citada revista nesta última edição,
e, me chamou a atenção, pois este tema tem uma amplitude bem maior. Constato
que na hora de decidir quem vai ser escolhido para um novo cargo a decisão é
política e não técnica, mesmo nas empresas onde o RH tem um forte e
profissional processo de gestão de pessoas. O chefe direto na grande maioria
dos casos é quem dá a palavra final, mesmo que o mapeamento das competências
indique uma outra solução. É isso mesmo! Menos de 10% das pessoas sobem de
cargo por meio do mapeamento de talentos das empresas, segundo a reportagem, que
se baseou numa pesquisa de consultorias de RH.
Se queremos
olhar esta conclusão pelo seu lado bom, podemos concluir que a experiência
direta têm mesmo os que convivem no dia a dia com a pessoa, ou seja, seu
"chefe". Mas, também não quer dizer que as empresas deveriam
abandonar seus esforços de identificar lideranças e democratizar oportunidades
de crescimento. O mapeamento eleva as possibilidades de se encontrar talentos
incontestáteis, bem como, incentiva o auto-desenvolvimento dos colaboradores
que visualizam a metodologia de avaliação do desempenho como uma oportunidade
de sentar e conversar de forma objetiva e formal pelo menos uma vez ao ano com
o seu líder direto. Também ajuda nos casos em que as lideranças não desenvolvem
sucessores e o RH pode através do mapeamento das competências propor a
indicação de backups.
Reflita
sobre o que acima foi mostrado e reveja a sua postura pessoal no ambiente de
trabalho garantido que exista alinhamento e convergência de suas ideias com os
níveis hieráquicos acima do seu; tenha uma postura, um comportamento e um
processo de decisão que de forma alguma constranja , esqueça ou contrarie seu
líder direto; olhe toda e qualquer situação ou demanda pelo lado positivo e
garanta que as pessoas ao seu redor tenham percepção que você de fato é uma
pessoa com visão afirmativa, espírito de equipe, comprometimento e motivação.
Quem sabe a
tão almejada promoção aconteça mais cedo que você projeta.
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